為深入貫徹省國(guó)資委2025年省屬企業(yè)、市國(guó)資委考核分配素質(zhì)提升活動(dòng)有關(guān)工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)集團(tuán)薪酬管理，規(guī)范分配秩序，近日，山東環(huán)保集團(tuán)組織召開(kāi)薪酬分配管理宣貫會(huì)。

會(huì)議對(duì)《山東省環(huán)保發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)權(quán)屬企業(yè)薪酬管理的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）進(jìn)行宣貫，圍繞總體要求、薪酬機(jī)制、績(jī)薪聯(lián)動(dòng)、監(jiān)管機(jī)制等方面進(jìn)行了深入講解，細(xì)致解答了各權(quán)屬企業(yè)在《意見(jiàn)》執(zhí)行層面的疑問(wèn)。

會(huì)議指出，《意見(jiàn)》是集團(tuán)深化改革、提高管理效能的重要舉措，各級(jí)權(quán)屬企業(yè)要進(jìn)一步提高政治站位、切實(shí)轉(zhuǎn)變思想，正確理解《意見(jiàn)》實(shí)質(zhì)，抓好工作貫徹落實(shí)。各直管企業(yè)要充分履行主體責(zé)任，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定薪酬管理辦法等，統(tǒng)籌推進(jìn)薪酬管理優(yōu)化提升，推動(dòng)《意見(jiàn)》政策落實(shí)到位、整改到位。